La scénarisation de son espace de vente en utilisant les techniques de théâtralisation étalagiste Présentiel

Identifier les éléments clés d'une mise en scène
• Le merchandising : zones chaudes, zones froides…
• Les facteurs d'ambiance : lumière, couleurs, communication (ILV, PLV, Prix)
• La saisonnalité : Automne, Hiver, Printemps, Été
• Les temps forts : Noël, Pâques…
• Les incontournables : Puériculture, blanc, rentrée des classes

Construire une structure de base pour réaliser des mises en scène
• L'emplacement prévu pour la mise en scène (lieu, dimension, contraintes…)
• Le but de la mise en scène : Apporter une ambiance chaleureuse, dynamiser une thématique… et /ou apporter une dynamique commerciale favorisant les ventes
• Les besoins matériels (budget, outils, matériaux…)
• Les différents types de structures
• L'association des volumes, couleurs, lumières pour créer l'ambiance recherchée
• Atelier pratique

Mettre en scène la structure au fil des saisons
• La planification des prochaines mises en scène par saison, par thématique…
• La sélection des produits et des matériels et outils nécessaires
• Le suivi quotidien du visuel et de l'ambiance des mises en scènes

• Toute personne souhaitant améliorer son étalagisme
• Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous si vous êtes concernés.

• Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Objectif opérationnel
A l'issue de la formation l'apprenant sera capable de mettre en scène des thématiques saisonnières pour valoriser l'image et la communication du point de vente

Objectifs pédagogiques
• Identifier les éléments clés d'une mise en scène
• Construire une structure de base pour réaliser des mises en scène
• Mettre en scène ses structures au fil des saisons

• Essentiellement participatives, elles offrent l'intérêt d'échanges entre participants ayant des profils professionnels similaires.
• Elles proposent une alternance entre exercices et apports théoriques.

• Vidéo projecteur, ordinateur portable, présentation power point
• Support délivré après avoir suivi la formation

• Evaluation des acquis basée sur des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôles, observation et pratique terrain, Quizz, défis etc…
• Un positionnement amont et aval sont réalisés. Une évaluation des compétences est faite par le formateur et atteste de l'atteinte des objectifs de la formation.
• Évaluation de la formation par le stagiaire à chaud et à froid (3 mois après la formation).
• Indicateur de résultat : Une attestation de formation est délivrée à la fin de la formation par l'organisme de formation

• CONSULTANT EXPERT DISTRIBUTION