Manager grâce au DISC et aux forces motrices Présentiel
Dernière mise à jour : 27/11/2025
Description
- S'approprier les fondements du modèle DISC et les différentes typologies de personnalités :
- Repérer la manière dont nos agissements influent sur notre communication.
- Les moyens d'adapter notre style de communication pour améliorer notre efficacité relationnelle.
- Identifier la manière dont nos comportements influent sur notre communication :
- Découvrir et comprendre son profil : prendre conscience de ses zones de confort et d'effort.
- Analyser ses axes de travail pour optimiser sa communication.
- Traiter les situations génératrices de stress pour soi (selon son profil DISC) : Repérer ses émotions, ses pensées et ses valeurs limitantes.
- Prendre conscience de leurs effets dans sa relation à l'autre.
- Comprendre les comportements d'autrui :
- Identifier les signes (verbaux et non-verbaux) en lien avec le style comportemental préférentiel de son interlocuteur.
- Analyser les besoins de chaque style et l'influence des motivations (forces motrices) sur mes couleurs.
- Adapter son style de communication pour plus de proximité et d'efficacité relationnelle :
- À faire et ne pas faire avec chacun des styles.
- Faire une demande à un collègue, passer une consigne, donner un feedback (mise en situation sur la base de cas choisis par les participants.
- La boussole managériale du DISC :
- Ce que je peux travailler sur ma couleur la plus faible.
- L'adaptabilité comportementale.
- Développer son leadership pour renforcer sa relation avec son équipe :
- ➢ Motiver par rapport aux besoins des couleurs
- ➢ Donner de la puissance à la délégation des tâches selon les différents profils.
- Débrief individuel DISC et FM
- La restitution du profil DISC est un plus pour bien se reconnaître dans ses couleurs et faciliter les acquis de formation
Public visé
- Tout public
- Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous si vous êtes concernés.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Objectifs de la formation
- Permettre à chacun de comprendre ses préférences comportementales.
- Mobiliser le DISC et les Forces Motrices pour fluidifier les relations interpersonnelles et faciliter les échanges au sein de l'équipe.
- Booster sa capacité d'influence grâce à la cartographie de l'équipe.
Modalités pédagogiques
- Essentiellement participatives, elles offrent l'intérêt d'échanges entre participants ayant des profils professionnels similaires.
- Elles proposent une alternance entre exercices et apports théoriques.
- La formation comprend un temps de restitution individuelle de 2 heures dont la passation du questionnaire en ligne + 14 heures en collectif + 2 heures en suivi individuel pour l'élaboration du plan d'action et le retour d'expérience.
Moyens et supports pédagogiques
- Vidéo projecteur, ordinateur portable, présentation power point
- Support délivré après avoir suivi la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Evaluation des acquis basée sur des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôles, observation et pratique terrain, Quizz, défis etc…
- Un positionnement amont et aval sont réalisés. Une évaluation des compétences est faite par le formateur et atteste de l'atteinte des objectifs de la formation.
- Évaluation de la formation par le stagiaire à chaud et à froid (3 mois après la formation).
- Indicateur de résultat :Une attestation de formation est délivrée à la fin de la formation par l'organisme de formation
Profil du / des Formateur(s)
- Formateurs certifiés à la méthode DISC.